Apprentissage
Page de formation
Texte simple
Texte tout simplement
Ceci est un titre de niveau 2
Ceci est un titre de niveau 3
- Element de liste 1
- Element de liste 2
- Element de liste 3
Carpe diem
Tanguy
| A | B | C |
| D | E | F |
| G | H | I |
| J | K | L |
exte exte exte exte exte exte exte exte exte exte
En exergue une information
du texte
du texte
Embauche à la fin d’un stage : quelles conséquences sur la période d’essai ?
En cas d’embauche dans l’entreprise à la fin d’un stage réalisé lors de sa dernière année d’études, le stagiaire embauché peut bénéficier d’une réduction de sa période d’essai. Les conditions varient selon la date d’embauche, dans les 3 mois suivant la fin du stage ou plus de 3 mois après la fin du stage. Nous vous présentons les informations à connaître.
La durée de réduction de la période d’essai dépend de l’emploi pour lequel le stagiaire a été recruté.
La durée du stage est intégralement déduite de la durée de la période d’essai.
L’embauche du stagiaire peut être effectuée sur un poste dont les activités sont différentes de celles qui lui avaient été confiées durant le stage.
La durée du stage est déduite de la durée de la période d’essai mais dans la limite de lamoitié de la durée de la période d’essai.
La durée de ce stage n’est pas déduite de la durée de la période d’essai.
Toutefois, des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent s’appliquer.